青春赋能，奋斗当时——宜春市审计局召开实务导师帮带暨年轻干部交流座谈会

为检验实务导师帮带成效，加强年轻干部培养，促进年轻干部快速成长，推动宜春审计高质量发展，9月4日上午，宜春市审计局召开实务导师帮带暨年轻干部座谈会。宜春市审计局党组书记、局长周建鲜主持会议并讲话，局领导班子成员、首届实务导师和学员、年轻干部参加座谈。

会上，8位学员代表和年轻干部，围绕工作学习，结合自己实务导师一对一的指导，分享所得所获，畅谈所思所感。随后，与会人员进行了座谈交流，肯定了实务导师制度实施发挥的作用、取得的成效，指出了需要进一步完善的环节，提出了具体改进的意见建议。局领导班子成员更是用自身经历经验，引导年轻干部成长成才，希望年轻干部能够提高站位、找准定位、立足岗位，不断提升自身综合素质和水平。

最后，周建鲜作总结讲话。他表示，开展此次座谈会既是贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要论述精神的实际举措，也是为了进一步促进实务导师制度的作用发挥，更是为了加速年轻干部的成长成才。通过座谈交流发现，各位学员学有所获，各位导师尽职尽责，完成了既定目标、达到了既定目的，实务导师制度要坚持执行、坚决落实，进一步将年轻干部培养成审计中坚力量，推动审计事业蓬勃发展。

他指出，年轻干部虽然年纪尚轻、资历较浅，但要方正纯厚、满身正气，要努力成长为一个“正方体”，既要有长度，也要有宽度、更要有高度。

“长”就是要学有所长。要掌握一技之长，做到在某个领域专长；要博采众长，取大家之所长，为自己之所用；要舍短取长，三人行必有我师，舍弃他人短处，放大他人长处。

“宽”就是要内明外宽 。眼界要宽，在工作中要眼观六路、察言观色，努力吃透上情，认真摸清实情，详细掌握下情，把工作做实做细、做到极致；肩膀要宽，要敢于担当、善于担当，切忌讲条件、做样子，要踏踏实实做人、兢兢业业做事；胸襟要宽，要有容人之量、要会成人之美，在工作中主动补位、相互成就，互促成长。

“高”就是要行远升高。站位要高，牢记审计机关首先是政治机关，要贯彻落实好习近平总书记关于审计工作的重要指示批示精神，把讲政治贯穿审计工作全过程；标准要高，法乎其上，得乎其中，要以高标准严要求开展工作，点上注重细节，线上形成闭环，点线结合推动工作落实；追求要高，按照市委“三比三争”工作要求，以“人有我新、人新我优”为目标，敢比敢争、敢闯敢创，推动宜春审计更高质量发展。

供稿：宜春市审计局秘书科

编辑：李嘉琦